加拿大亚裔职场“遮掩”身份 或失归属感影响发

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  • 时间:2018-10-01 10:17
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   据加拿大 ,加拿大的少数族裔有一半是南亚裔和华裔,分别有约200万人囗。安省怀雅逊大学与多伦多大学合作的研究发现,即使具备相同的加拿大资历,亚裔姓名的求职者获得面试的比率,较白人姓名求职者低32.6%。有不少亚裔求职者将姓名“英语化” Anglicized)。

  推动亚太族裔发展的非牟利机构Ascend Canada推出一份指引,鼓励少数族裔不再“遮掩” Covering),以真面目示人。

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  最常见的“遮掩”行为有性别认同 出生地 口音 年龄 宗教信仰 家庭万博娱乐在线在线娱乐游戏平台,万博娱乐在线线上所有火热的娱乐游戏,万博BB电子官网授权是经过国家许可的正规的网上游戏娱乐平台,万博在线博彩是万博在线博彩的简称也是大家很熟悉的一个称呼所在,万博娱乐在线存款100即可享受高达300000开户礼金,1%洗码不封顶. 精神心理健康 伤残,甚至是对某一种运动的好恶。

  Ascend Canada包容论坛共同主席Miyo Yamashita表示,包容必须真诚,工作场所的多元化证实是有利于企业的。她引用哈佛的万博娱乐在线在线娱乐游戏平台,万博娱乐在线线上所有火热的娱乐游戏,万博BB电子官网授权是经过国家许可的正规的网上游戏娱乐平台,万博在线博彩是万博在线博彩的简称也是大家很熟悉的一个称呼所在,万博娱乐在线存款100即可享受高达300000开户礼金,1%洗码不封顶.商业检讨指出,全心投入工作的员工,在未来一年内离职的比率少42%。如果管理阶层有包容能力,员工发挥创意潜能的比率将增加1.3倍。

  加拿大安永会计师事务所主席兼行政总裁Jad Shimaly,回忆他在职业生涯中谋求高职位时,需要“遮掩”打高尔夫球和用母语思考等个人情况。著名法律教授Kenji Yoshino著作的一本有关“遮掩”的书披露,加国很多名流 政商界知名人士和艺术家,都有“遮掩”的情况。

  Ascend Canada总裁兼主席Kelvin Tran指出,所有人都希望工作融洽和有归属感。

  抱持开放态度可以发掘更多才华,令其他人能够一展所长。每个人不仅要以身作则,更要鼓励他人。

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